Situações relacionadas ao vínculo de emprego podem gerar dúvidas durante o contrato de trabalho ou no momento do desligamento.
O Ferreira & Vieira Advocacia Especializada atua na análise individualizada de questões trabalhistas, orientando o cliente de forma clara sobre os caminhos jurídicos aplicáveis à sua situação.
Cada relação de trabalho possui características próprias e deve ser analisada de acordo com os fatos apresentados.
Buscamos explicar as questões jurídicas de forma simples e objetiva.
A orientação é definida considerando as particularidades e documentos de cada situação.
O cliente recebe orientação ao longo das etapas necessárias do atendimento.
Análise das verbas relacionadas ao encerramento do contrato de trabalho e das informações apresentadas pelo trabalhador.
Orientação sobre situações envolvendo desligamento e os direitos decorrentes da relação de emprego.
Análise das circunstâncias relacionadas à aplicação da justa causa e de situações envolvendo sua eventual reversão.
Avaliação de questões relacionadas à jornada de trabalho e ao tempo trabalhado além do período regular.
Análise de situações envolvendo depósitos de FGTS e demais questões relacionadas ao benefício.
Orientação sobre situações envolvendo trabalho realizado em período noturno.
Análise de situações relacionadas à exposição do trabalhador a condições consideradas insalubres.
Avaliação de situações relacionadas ao exercício de atividades que possam envolver condições de risco.
Análise de questões relacionadas aos períodos de descanso e intervalo durante a jornada de trabalho.
Orientação e análise de situações envolvendo condutas inadequadas ou abusivas no ambiente profissional.
Atuação em situações envolvendo acidentes de trabalho e doenças relacionadas à atividade profissional.
É necessário analisar os documentos relacionados ao contrato de trabalho e ao desligamento para compreender a situação.
As circunstâncias que levaram à aplicação da justa causa podem ser analisadas juridicamente para verificar os caminhos aplicáveis ao caso.
A análise depende das características da jornada de trabalho e das informações e documentos disponíveis.
É possível analisar a situação e os registros disponíveis para compreender quais providências podem ser avaliadas.
Sim. O assédio no ambiente de trabalho está entre as demandas trabalhistas atendidas pelo escritório.
Sim. O briefing prevê atuação em situações envolvendo acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
